原创 如果你的简历石沉大海,肯定是没做到这三点!

原标题:如果你的简历石沉大海,肯定是没做到这三点!

最近经常有年轻朋友询问我简历该怎么准备,或者拿简历来请我把关。和他们几番沟通后,我发现一个问题:求职者和招聘者心目中的“好简历”通常是不一样的。求职者往往会把简历的美观度作为重点:封面精美、装帧考究、照片迷人……其实,如果你应聘的不是设计、美工等岗位,你那“好看”的简历除了能证明你很用心外,并不能带给你更多的帮助。把简历做得好看不难,因为网上有大量的简历模板可以借鉴;难的是如何做出招聘者想要的简历,让简历为你赢取面试的机会。

简历是求职者展现给招聘方的第一份资料,HR通过对简历信息的解读过滤和分析,实现对求职者的全面认知,并做出是否邀约面试的决定。例如,公司发布了招聘两名员工的信息后,我收到了至少三百份纸质简历。为了减轻公司的面试压力,又能保证面试到场人数,我筛选出50份简历进行电话通知。筛选的标准主要包括三个方面:求职者与该岗位的任职要求是否吻合,与任职要求匹配度的高低,自身的优势是否明显。至于简历是否好看,基本不作为参考依据。筛选简历是一个虐心的过程,总怕把好苗子筛掉,既对不起公司的信任,又辜负了求职者的真诚,所以我会参照三个标准反复对比、仔细斟酌。我强烈感受到一份“好简历”对于求职者真的太重要了。

那么,如何定制一份好简历呢?其实,想让自己的简历脱颖而出,可以借用我前面提到的三个筛选标准。

首先,我们要分析一下自己与应聘岗位的任职要求是否吻合。我们通常会把侧重点放在“相关专业毕业”、“有相关工作经验”、“熟练掌握 EXCEL、 PPT、 WORD 等办公软件”这样的学历和技能要求方面。实际上,“有很强的沟通能力、执行能力,强烈的责任感和抗压能力,结果导向思维”等这类能力要求才是更值得你关注的。因为来和你竞聘的人,通常都是学历吻合、有相关经验的,办公软件大家都会,你若在简历中强调这些,并不能令你出类拔萃。如果你是应届生,你学的专业知识和你几个月的实习经验往往不能立即给企业带来多大的价值,对方了解你的实习情况,无非是借此推测你是否适合这份工作,而他们更看重的是你的潜力。所以,在求职时,分析岗位任职需求中的能力要求,是求职成功的关键。因为技能和经验经常被当作门槛,企业最关注的,还是求职者的能力,甚至当你能力强的时候,门槛也会降低。

接下来,看你和任职要求匹配度的高低。我们可以做个简单的表格:第一列写上任职要求,第二列写你对应的匹配度,能够举出很多事例的,可以认为“完全匹配”,能够举出两个以上事例的,可以认为“部分匹配”,如果思考很久都想不出一个例子,就认为“不匹配”。假设,任职要求的80%以上你都能够匹配,说明你非常具有优势;如果只能匹配50%-80%,那么你需要重新盘点一下自己过去的经历,看看是否可以挖掘出更多匹配的内容。如果你发现自己的匹配度低于50%,就该考虑放弃这份工作了,因为你应聘成功的概率不高,即使勉强入职,也可能因能力不足而压力过大,干起来费力不讨好。

经过以上两步的分析、归纳后,我们就要把这些匹配的内容都体现在你的简历上了。需要提醒的是,对于筛选简历的HR来说,各岗位大致做什么事情,他们是很清楚的,相比“做过什么”,他们更想知道你“做成了什么”,所以用成功事例,特别是一些量化的成果来加以说明是最为明智的选择。比如:针对销售能力强,你对应“我有五年的销售经验,我很擅长做销售”,就不如“在公司整体业绩下滑的情况下,我将部门的销售业绩提升了50%”更有说服力。

然后,我们来谈谈自身的优势是否明显这个标准。它主要指你的特长、爱好与岗位职责的潜在需求是否匹配,因为很多潜在需求是用人单位不便明说或认为是常识的。比如,外企的总经理秘书岗,需要端庄大方、容貌佳、气质好;应聘行政主管岗,你懂摄影、会开车、能喝酒、擅长打球、运动的话会更受青睐。另外,你的兴趣爱好也会给HR留下是否匹配岗位的印象。例如:你应聘的是会计岗,你写的爱好是极限运动和探险,会与对方期待的踏实、严谨的形象背道而驰;你应聘的是客服岗,你的爱好是打高尔夫、静思冥想,那么从收入期待和性格上看都不适合这个岗位。

按照以上三个标准,我们基本可以做出一份定制化的好简历了。不过,还有常见的两方面误区,有必要告诉年轻人。一方面是“一份简历走天下”。很多应届生通常会海投简历,把同样内容的简历一字不改地投放多个行业和岗位,这样做目标性很差、成功率很低。近些年大多数公司借助招聘网站进行招聘,工作方便快捷了不少,但是由于简历数量太多,做筛选时就要“一目十行”,快速撷取有价值的信息。

最具挑战性的还是校招和大型现场招聘会,HR必须在10-30秒内审查一份简历,并迅速做出是否有面试价值的判断。因此,在这样的背景下,你的简历若没有针对性,就会石沉大海。所以即使在海投的情况下,也要把能力要求相似的职位归为一类,如:技术类、市场运营类、销售类等等,这样既有针对性,又有可操作性。

另一方面,是简历页数过多。简历内容最好能够在一页A4纸以内,外企尤其喜欢一页纸的简历。国企可能风格稍有不同,但仍建议简历不要超过两页,如果第二页内容达不到页面的2/3,不如缩到一页。篇幅过长,通常是因为重点不够突出。而页数太多会增加招聘方的时间成本,特别是校招和大型招聘会时,对方光翻页就花掉大量时间,根本无暇顾及你说了什么。

寻找与自己能力吻合匹配度高的岗位,凸显自身优势,你的简历也一定会脱颖而出。

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